关于超龄人员购买雇主责任险是否可以理赔，这个问题不能一概而论，关键在于保险合同的具体条款以及投保时的告知情况。
以下是需要重点考虑的因素：
保险合同中的年龄限制：
绝大多数雇主责任险的保险合同中，都会明确约定被保险员工的年龄范围。常见的范围可能是 16 周岁至 65 周岁、18 周岁至 60 周岁、18 周岁至 65 周岁等。
“超龄”的定义： 通常指员工在发生保险事故（工伤）时的年龄，超过了保险合同中约定的最高年龄上限。
核心问题： 如果员工在出险时年龄超过了保单约定的最高年龄限制，那么该员工很可能不在本保单的保障范围内。
投保时的告知与核保：
情况一（投保时已超龄且未告知）： 如果在投保时，该员工年龄已经超过了保险公司规定的承保年龄上限，而投保人没有如实告知，那么保险公司很可能在理赔时以“未如实告知”或“不在承保范围”为由拒赔，甚至可能解除合同。
情况二（投保时已超龄且已告知/协商）： 如果投保时员工年龄已经超龄，但雇主明确告知了保险公司，并且保险公司经过核保评估后，同意承保（可能要求加收保费、附加特别约定或限制保额等），那么在保单有效期内，该员工发生属于保险责任的工伤事故，保险公司应该承担赔偿责任。
情况三（在职期间年龄增长超龄）： 员工在投保时年龄在承保范围内，但在保单有效期内年龄增长超过了合同约定的上限。这种情况比较复杂：
需要查看保单条款中是否有关于“员工达到约定年龄后保障自动终止”或“年龄超限处理”的明确约定。有些保单会规定，员工一旦达到约定年龄上限，该员工的保障即自动终止。
如果保单没有明确约定自动终止，且该员工仍在原岗位工作，保障是否继续有效可能存在争议。但保险公司通常倾向于认为，超过年龄上限的员工已不在保障范围。
一些保单会特别约定，对于在职期间年龄增长超龄的员工，保障可以延续到合同期满或某个特定日期（如生日后30天），或者约定超龄后赔付比例降低。务必查看保单的“特别约定”或“扩展条款”部分。
如实告知： 在投保时，保险公司通常会要求投保人（雇主）提供员工的年龄等信息（或要求告知是否有超龄员工）。投保人必须履行如实告知义务。
核保决定：
特别约定与批单：
该员工的姓名、年龄。
承保条件（例如：加费、限制赔偿项目或赔偿限额、约定保障截止日期等）。
明确该员工属于特殊承保范围。
如果雇主有超龄员工需要保障，最稳妥的方式是在投保时明确告知保险公司，并与保险公司协商特别约定。保险公司可能同意承保，但会通过批单的形式注明：
有正式批单约定的超龄员工，在约定条件下出险，通常可以获得理赔。
理赔金额可能受限：
即使保险公司同意承保超龄员工，在理赔计算时，也可能依据条款或特别约定，对某些赔偿项目（如伤残赔偿金、死亡赔偿金）按比例打折赔付（例如赔付80%、50%），或者设定单独的、较低的赔偿限额。
总结与建议：
仔细阅读保单条款： 这是最重要的第一步！务必找出关于“被保险员工”、“年龄限制”、“承保范围”、“除外责任”、“特别约定”等关键部分的描述。
核实关键时间点的年龄： 确认员工在投保时和出险时的年龄是否都在保单约定的保障年龄范围内。
核实投保告知情况： 回忆投保时是否向保险公司如实告知了该员工的真实年龄（如果当时已超龄）。
查找批单或特别约定： 检查是否有针对该超龄员工的特别约定或批单。
直接咨询保险公司： 如果条款不清晰或存在疑问，最直接有效的方式是向承保的保险公司客服或理赔部门咨询，提供具体的保单号和员工情况，询问该员工是否在保障范围内以及理赔可能受到的限制。
预防优于补救：
在投保时，务必向保险公司如实告知所有员工（包括超龄员工）的年龄情况。
主动与保险公司沟通超龄员工的保障需求，争取通过特别约定（批单） 明确承保条件和责任。
定期审查员工名单和年龄，对于即将达到年龄上限的员工，提前与保险公司沟通续保安排或替代方案（如购买特定人群意外险）。
考虑为超龄员工单独购买人身意外伤害保险作为补充（但需注意，意外险保障的是员工自身，与雇主责任险转嫁雇主法定赔偿责任的定位不同）。
结论：
如果保单明确将超龄员工排除在承保范围之外，且无特别约定，理赔很可能被拒绝。
如果投保时已如实告知超龄情况并获得保险公司同意承保（有批单或明确记录），则应在约定条件下获得理赔（但金额可能受限）。
对于在职期间年龄增长超龄的员工，能否理赔取决于保单是否有延续保障的条款或特别约定，否则风险很大。
因此，不能简单地说“能赔”或“不能赔”，必须依据具体的保险合同条款、投保告知情况和特别约定来判断。务必查阅您的保单文件并咨询您的保险公司或保险经纪人。
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