实习生责任险是一种职业责任保险，专门为企业、机构或学校在雇佣或接收实习生期间，因实习生在履行工作职责时因疏忽、错误或遗漏造成第三方（人员或财产）损害而需要承担的法律赔偿责任提供保障。
简单来说，它保护的是用人单位（企业/机构/学校）因实习生在工作过程中造成的过失而面临的赔偿风险。
以下是实习生责任险的关键点解析：
保障对象（被保险人）：
主要是雇佣或接收实习生的企业、机构或学校。他们是保单的直接保障对象。
实习生本人通常不是直接的被保险人，但他们是触发保险保障的关键因素。
保障的核心风险：
实习生在履行被指派的工作职责过程中。
由于疏忽、错误、遗漏或过失行为（非故意）。
导致了第三方（客户、访客、公众、合作方等非本机构员工）的人身伤害（如意外受伤）或财产损失（如损坏设备、文件、数据等）。
该第三方依法向用人单位（被保险机构） 提出索赔或诉讼。
保险赔付的内容：
法律赔偿金： 法院判决或和解协议中，用人单位需向受损第三方支付的赔偿费用。
法律抗辩费用： 为应对索赔或诉讼而产生的律师费、诉讼费、调查取证费等合理且必要的法律费用。这部分费用通常非常重要，即使最终法院判定用人单位无需赔偿，这部分抗辩费用保险公司也可能承担（在保单约定范围内）。
为什么需要实习生责任险？
实习生经验不足： 相比正式员工，实习生普遍缺乏工作经验和工作技能，在工作中更容易犯错或疏忽。
潜在风险存在： 即使有完善的培训和监督，意外事件仍可能发生。实习生可能接触到客户、设备、数据或执行特定任务，存在造成损害的可能性。
转移企业风险： 一旦发生事故导致第三方索赔，赔偿金额和法律费用可能非常高昂。实习生责任险能将这种财务风险转移给保险公司。
保护实习生： 虽然实习生不是直接被保险人，但该保险的存在意味着用人单位有财务能力承担因实习生工作过失导致的赔偿，减少了实习生个人面临巨额索赔的风险（在非故意情况下）。
履行社会责任/风险管理要求： 对于接收大量实习生的企业、教育机构或政府机构，购买此险种是其风险管理体系的重要组成部分，也是对学生和社会负责的体现。
与工伤保险的区别： 工伤保险主要保障员工（包括实习生）在工作期间因工受伤或患职业病时获得医疗救治和经济补偿。它不保障员工（实习生）因过失对第三方造成的损害赔偿责任。实习生责任险填补了这个空白。
保障范围通常不包括（常见除外责任）：
实习生故意、恶意或犯罪行为造成的损害。
被保险机构自有财产的损失。
被保险机构员工的工伤（这属于工伤保险范畴）。
实习生受到的伤害（这属于意外险或工伤保险范畴）。
合同责任（除非该责任本应依法存在）。
罚款、罚金或惩罚性赔偿。
战争、核风险等不可抗力因素。
具体除外责任需仔细阅读保单条款。
总结：
实习生责任险是用人单位（企业/机构/学校）为其聘用的实习生在工作过程中因非故意过失导致第三方人身伤害或财产损失而购买的保险。它保护用人单位免受因此类事件引发的索赔和诉讼所带来的财务损失（包括赔偿金和法律费用），是管理实习生项目风险的重要工具，也是对实习生和第三方的一种保障。
简单记忆： 它保的是“实习生干活不小心弄伤了别人或弄坏了别人的东西，单位要赔钱时，保险公司来买单”。
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